رئيس العمل الناجح

مؤسستك لكي تحقق اعلي معدلات النجاح؟ تخيل نفسك ولو للحظة انك امبراطور العمل؟ ماهي القوانين التي ستتبعها لكي تحكم هذه الامبراطورية بالطريقة الصحيحة؟ اغمض عينيك وتخيل هذه الامبراطورية.

- اليك لوائح وقواعد هذه الامبراطورية:
- الاختيار الصحيح لكلا من الرئيس والمرؤوس:
ان الشعور بالسعادة في العمل يستمد من الاختيار الصحيح لكلا من الرئيس والمرؤوس، والصفات التي ينبغي ان تتوافر في المرؤوس:
- قابليته للتعلم.
- استعداده لتعليم الآخرين.
- له القدرة علي حماية المكان الذي ينتمي اليه ويعمل فيه، بل ويتحدث فيه بشكل ملائم.
- ان يكون حسن المظهر.
- قدرته علي تقديم حلول للمشاكل التي تقابله.

- اعطاء الثقة:
ويتطلب هذا العنصر اعطاء العاملين حق اتخاذ القرار في مجال عملهم، الامر الذي يؤثر تاثيراً مباشراً وايجابياً علي الاداء الكلي في العمل.

- توفير الامان:
منح العاملين ميزات اجتماعية ومنها انشاء صندوق للعاملين لتقديم العون لهم في حالة الزواج او الوفاة او الميلاد الي جانب تقديم خدمات لهم ولاسرهم في مجال الرعاية الصحية.

- تنمية روح العائلة:
وهنا تلعب العلاقات العامة في اي شركة دوراً هاماً لتنمية العلاقات الاجتماعية بين العاملين من اجل انماء روح العائلة ويتمثل ذلك في: اقامة الحفلات - تنظيم الرحلات - الاحتفال بمختلف المناسبات (الاعياد… الخ).

- اتصال الرئيس بمرءوسيه:
لابد ان يكون هناك اتصال بشكل دائم ومستمر بين الرئيس ومرءوسيه، وياتي هنا دور المسئول او صاحب العمل في توطيد هذا الاتصال وتدعيمه عن طريق اخبار موظفيه بكل ما يقابل الشركة من نجاح او تعثر، كما ينبغي ان يشعرهم بما يفعلونه من انجازات امام الآخرين.

- دور التحديات:
ما اسرع ان يمل العامل، لذلك ينبغي وضع تحديات امامه في العمل والمقصود بالتحديات هنا وضع اهداف اكبر في كل مرحلة.

- الحافز المادي:
انت بحاجة الي رفع معنويات العاملين معك وياتي ذلك اما من خلال تشجيعهم بالحوافز المادية التي ترتبط بمقدار الاداء في العمل، الي جانب المكافآت الاستثنائية لذوي القدرات الخاصة علي ان تتوافر فيها عنصر المفاجاة. او عن طريق التشجيع المعنوي ( الحافز المعنوي) لان الحافز المادي لا يكفي، فالموظف بحاجة الي سماع كلمات الاطراء والتشجيع علي ما يقومون به من اعمال.

الآن افتح عينيك! اظن انك امبراطور عادل وقد نجحت في مهمتك.